KÜNDIGUNG; KRANKHEIT- UND ARBEITSUNFÄHIGKEIT (1 Tag)
Termin
03.12.2025
23.04.2026
Preis
599,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer
Referent
RA Michael D. Wirlitsch
Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.E.S. (Univ. Basel)
oder
RAin Anja Reinke
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Ort
Konstanz, oder nach Vereinbarung
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Gesundheit der Belegschaft ein entscheidender Faktor für den
Unternehmenserfolg und damit für sichere Arbeitsplätze. Das Seminar beleuchtet Aspekte, wie Betriebsparteien
proaktiv die Gesundheit fördern und hohe Krankenstände reduzieren können.
1. Einführung
2. Grundlagen Begriffe
- Krankheit
- Arbeitsunfähigkeit (AU)
- Schwerbehinderung
3. Rechtsfolgen der Arbeitsunfähigkeit
- Anspruch auf Entgeltfortzahlung
- Erholungsurlaub
4. Die ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsmeldung
- Rechtliche Vorgaben nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz
- Ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Beweiskraft der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- Besondere Fälle und der Umgang damit
- Die „Online-Krankschreibung“
- „Spontangenesung“
- Verschulden gegen sich selbst, Trunkenheitsfahrt und die AU etc.
5. Betriebliche Handlungsmöglichkeiten und rechtliche Bewertung
- Medizinischer Dienst
- Anrufe und Krankenbesuche durch den Arbeitgeber
- Anordnung einer Untersuchung durch einen Vertrauens- oder Amtsarzt
- Ärztliche Untersuchung nach § 3 Abs. 5 TV-L / § 3 Abs. 4 TVöD
- „Lohnkürzung“
- Beauftragung von Detektiven – ein heikles Thema
- Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am ersten Tag
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
6. Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
- Berücksichtigung der „neuen“ Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie und der neuesten BAG-Rechtsprechung, insb. BAG vom 18.01.2023, 5 AZR 93/22 und BAG vom 13.12.2023, 5 AZR 137/23
7. „Krankheitsbedingte Kündigung“
- Voraussetzungen und Abgrenzungen
- Überblick Kündigung im Arbeitsverhältnis
- Abgrenzung: verhaltensbedingte Kündigung
- Schwerbehinderung und krankheitsbedingte Kündigung
- Voraussetzungen und Herausforderungen der krankheitsbedingten Kündigung
- Abgrenzung nach Krankheitsbild
- Formale Anforderungen
- Betriebsratsanhörung
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